リアルな有給休暇申請の現場
離職一ヶ月前
「これ、お願いします」
そう言って店舗の責任者に渡したのは二つの封筒。
一枚は「退職願」
そしてその封筒の下で隠されるように渡されたのは……。
有給休暇申請書
まずは状況を整理しよう。
・再就職から就業期間半年
・週5以上勤務
・最初の退職予定日は4月15日だったが有給休暇消化の為に4月22日で退職願提出
申請書の中身はごっつり強気に書かせて貰ったのは、職場で過去に有給休暇が通ったバイトは存在しておらず一人の社員が申請したときにとても揉めたと言う話を過去に聞いていたのでここは攻撃の手を緩めないスタイルで行かなければやられると思ったからです。
提出から1週間後ほど、別の責任者と面談
社員「こういうの貰うなんて残念だわ。とりあえず取れる方向で動かせてもらうけど有給の取得日数はちょっと社労士に相談して聞いてみるね」
わぎ「はい、お願いします……チラッ」
社員「それで基本的に退職後に有給を使う事って出来ないんですよ」
わぎ「知ってますよ。だから退職日を延ばさせて貰おうと退職願を提出させてもらったんですが」
社員「～～～～～～～、退職日はこっちで4月15日でもう決まってるからそれは出来ないんだよね」
わぎ「？？？ あ、はぁ」
（とりあえず、まあいいかと思いました）
社員「それでこっちにも時期変更する権利が当然あるから、有給全部取れるとは限らないんだけどそれは良い？」
わぎ「？？？ でしたら退職日を延ばしてもらった方が現場とこっちとしても都合が良いんですが？」
社員「それは～～～～～」
と言う謎の会話の後に、シフトが決まり次第相談して有給日数とどこを有給にするか話し合いましょうって話があったんですが4月1～15日までのシフトが出たのが3月31日で、日数などの話も一切なくこっちから話を切り出してとりあえず7日間は指定させて貰う事に。
その際も
社員「一応希望として聞いておくけど、有給として使えるかはわからないよ」
わぎ「？？？？」
シフト上で休みが取れている日でも有給を使えないってなんぞや？？？？
と思いながらもとりあえず生返事だけして現在……。
果たしてわぎの今月の給料はどうなっているのでしょうか！？
情報更新をお楽しみに！！